简述胜任力的属性。
①胜任力是一种可以用来区分高绩效者和普通绩效者的关键能力素质，它既包括任职者与其工作要求相对应的能力水平，也包括任职者在具体工作中的行为特征。
②胜任力与一定的工作情境相关联，是具有能力特征的素质体系，它存在于知识、技能、能力、品德等多方面的核心素质与关键素质中。
③胜任力是针对工作绩效而言的，能够引起或者预测行为和绩效，是能够导向优秀绩效的那些素质特征，应该围绕工作绩效来研究胜任力。
④任何单个的胜任特征难以导致高绩效，胜任力是成簇的一个体系而不是单一出现的，体现为某一具体岗位的胜任力结构模型。
