这些案例中的人员选拔测评的主要问题有哪些？
①所有案例中的选拔都没有构建岗位胜任力模型；
②所有案例中的选拔都没有建立人员素质测评标准体系；
③材料一中使用的投射技术，没有科学依据，测评结果不一定准确。
④材料二中使用的心理测验方法，全凭员工的主观判断，没有统一标准，不同员工的判断标准不同，影响结果准确性。
⑤材料三中使用的面试问题，没有科学依据，爱打篮球跟性格外向、富于激情不一定对等。
这些案例中的人员选拔测评的主要问题有哪些？
这些案例中的人员选拔测评的主要问题有哪些？
①所有案例中的选拔都没有构建岗位胜任力模型；
②所有案例中的选拔都没有建立人员素质测评标准体系；
③材料一中使用的投射技术，没有科学依据，测评结果不一定准确。
④材料二中使用的心理测验方法，全凭员工的主观判断，没有统一标准，不同员工的判断标准不同，影响结果准确性。
⑤材料三中使用的面试问题，没有科学依据，爱打篮球跟性格外向、富于激情不一定对等。
