请为这些公司设计一个科学规范的人员测评流程。
①通过工作分析构建科学的岗位胜任力模型；
②根据岗位胜任力模型，建立合理的人员素质测评标准体系；
③根据测评目的，选用多种科学合理的素质测评方法，如：笔试、面试、心理测验、评价中心等。
④客观公正地实施素质测评。
⑤科学合理地运用素质测评结果。
请为这些公司设计一个科学规范的人员测评流程。
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①通过工作分析构建科学的岗位胜任力模型；
②根据岗位胜任力模型，建立合理的人员素质测评标准体系；
③根据测评目的，选用多种科学合理的素质测评方法，如：笔试、面试、心理测验、评价中心等。
④客观公正地实施素质测评。
⑤科学合理地运用素质测评结果。
