试论在人员素质测评实施过程中需要注意哪些问题？
（1）采用并遵守标准化的指导语。素质测评中指导语有两种：一种是对受测者的；一种是给测评主试人员的。
（2）确定恰当的测评时限。包括被考察测试者反应速度，解决较大难度题目的能力、涉及的测评工具和方法数量；测评实施前，合理安排测评的先后顺序以及时间间隔；
（3）创造适宜的测评环境。对环境的选择主要考虑测评现场是否适合被测试者完成所测任务事项；测试的人文环境，如主试人的态度等。
（4）测评双方心理的调控。测评者的心理状态影响测评结果，被测评者易受心理因素的影响出现“失真”情况，导致测评结果不准确。对测评主试人，要选用思想品德好、实践经验丰富、心理素质好的人员，并对其进行测评技能培训，开展思想政治和纪律教育，使其端正思想，客观公正地进行评判；对被测试者，要事先进行宣传动员，提高对测评的认识，使其以积极、自信的心态面对；在测评过程中，注意保持主试与被试的良好心理交往状态，避免引起心理冲突。
