该公司对生产工人进行的人才选拔中，存在哪些方面的问题？
（1）测评方法不合适，瑞文推理智力测验、16PF人格测验和无领导小组讨论不适合用于生产工人的选拔；
（2）测评组织和实施过程不够合理，如：时间过于紧张，测评过程存在人数安排不合理，笔试环境不合理等；
（3）面试官人选和安排不合理，如：最大的问题是没有对面试官进行专业科学的培训，以及其他职能部门人员缺乏相应的专业性、缺乏专业的人才测评人员参与等；
（4）对测评结果的计算和应用不合理，如：把人格测验与无领导小组讨论面试的分数相加、没有对测评结果进行充分的解释讨论等。
