从我国的实际情况来看,在测评的运用范围方面,( )是人才测评的最主要应用。
A.招聘与选拔 B.培训与发展 C.面试与考核 D.绩效考核 E.总结与报告
招聘与选拔
培训与发展
面试与考核
绩效考核
总结与报告
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