测评与选拔结果运用应该避免（ ）等问题。

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测评与选拔结果运用应该避免（ ）等问题。

A.
以人员测评与选拔代替人事决策

B.
素质测评无用论

C.
对测评与选拔结果的准确性期望过高

D.
把人才测评软件看作测评是否科学的标志

E.
将测评与选拔结果反馈给被测者
正确答案ABCD
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