论述人员素质测评与选拔结果运用应注意哪些问题。
①素质测评无用论。
②以人员测评与选拔代替人事决策。
③对测评与选拔结果的准确性期望过高。
④把人才测评软件看作测评是否科学的标志。
⑤此外，还应该注意及时将测评与选拔结果反馈给被测者，使之了解自身，促进成长。
论述人员素质测评与选拔结果运用应注意哪些问题。
论述人员素质测评与选拔结果运用应注意哪些问题。
①素质测评无用论。
②以人员测评与选拔代替人事决策。
③对测评与选拔结果的准确性期望过高。
④把人才测评软件看作测评是否科学的标志。
⑤此外，还应该注意及时将测评与选拔结果反馈给被测者，使之了解自身，促进成长。
