采取回避的冲突管理模式，具体思路不包括（ ）
A.忽略冲突并且希望冲突尽快解决 B.以缓慢的程序来平息冲突 C.以沉默来避免面对面冲突 D.让步
忽略冲突并且希望冲突尽快解决
以缓慢的程序来平息冲突
以沉默来避免面对面冲突
让步
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