试述内部招聘的优劣势。
内部招聘的优势有：（1）招聘的风险较低，成功率高；（2）可鼓舞士气，激励员工；（3）员工可更快适应工作；（4）招聘选择成本低。内部招聘的劣势有：（1）使组织丧失活力，缺乏创新性；（2）引发后续问题；（3）容易引起内部矛盾。
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