简述固定薪水制度的优缺点。
固定薪水制度的优点有：易于操作，且计算简单；销售人员的收入有保障，易使其有安全感；当有的地区进行全新的调整时，可以减少敌意；适用于需要集体努力的销售工作。其缺点有：缺乏激励作用，不能持续扩大销售业绩；就报酬而言，有薄待优秀者而厚待较差者之嫌，有失公平。
简述固定薪水制度的优缺点。
固定薪水制度的优点有：易于操作，且计算简单；销售人员的收入有保障，易使其有安全感；当有的地区进行全新的调整时，可以减少敌意；适用于需要集体努力的销售工作。其缺点有：缺乏激励作用，不能持续扩大销售业绩；就报酬而言，有薄待优秀者而厚待较差者之嫌，有失公平。
