简述培训需求的内容并举例说明。
（1）将员工当前的资格和技能与工作说明书进行比较，如果有差距就需要进行培训；
（2）生产方式与组织目标发生变革时需要进行培训；
（3）部门不能达到其目标时需要进行培训；
（4）如果从考评中发现员工的问题需要培训。
简述培训需求的内容并举例说明。
（1）将员工当前的资格和技能与工作说明书进行比较，如果有差距就需要进行培训；
（2）生产方式与组织目标发生变革时需要进行培训；
（3）部门不能达到其目标时需要进行培训；
（4）如果从考评中发现员工的问题需要培训。
