简述职位薪酬体系的内涵及其优点。
（1）职位薪酬体系，是企业通过对岗位工作的职责大小、劳动复杂程度、任职资格条件等因素的测评，按岗位工作的相对价值的高低来决定员工工资水平的一种薪酬制度。
（2）职位薪酬体系的优点：
① 和传统按资历和行政级别的付酬模式比，真正实现了同岗同酬，内部公平性比较强。
② 职位晋升，薪级也晋级，调动员工努力工作以争取晋升机会的积极性。
简述职位薪酬体系的内涵及其优点。
（1）职位薪酬体系，是企业通过对岗位工作的职责大小、劳动复杂程度、任职资格条件等因素的测评，按岗位工作的相对价值的高低来决定员工工资水平的一种薪酬制度。
（2）职位薪酬体系的优点：
① 和传统按资历和行政级别的付酬模式比，真正实现了同岗同酬，内部公平性比较强。
② 职位晋升，薪级也晋级，调动员工努力工作以争取晋升机会的积极性。
