应如何正确地认识人力资源的地位？
(1)人力资源是国民经济的特殊资源，缘于: ①它是生产力要素中唯一的能动的主体要素，是第一资源。 ②它是现代经济增长的内生要素。③它可以创造价值，三而且还可以增加价值。
(2)人力资源是稀缺性资源。因为：①人力资源生成是有条件的，它有个自然成长、发育的过程，特别是适应经济发展，更需要专门的培养教育过程，并非随意取来即用。 ②人力资源可以不断利用、改造大自然，发现、发明、创造物质资源，相对于自然界改造和物质资源而言，人力资源是稀缺资源。 ③人力资源既是消费力，更是生产力，作为生产力，它是财富创造和财富不断增加的源泉。就其特殊性而言，它永远是一种稀缺资源。
(3)人力资源的特殊性、稀缺性决定了人力资源是重要的宝贵资产，是财富，而不是包袱。
(4)人力资源需要开发，而且开发具有投资的连续性。只有不断进行人力资源开发，并把它作为最重要的第一资源要素方能在经济发展和社会进步中发挥出特殊作用。
