简述人力资源生理开发的主要内容。
人力资源的生理开发主要是以保护人力资源为目的，接照人的生理规律，科学地组织和安排劳动。
包括：
（1）疲劳的形成与精力的恢复。主要是适当休息，合理安排工作时间，尽量减轻劳动量，选择有利的作业姿势，改善工作环境，转移心理疲劳，加强人体营养，坚持身体锻炼和保证足够的睡眠时间。
（2）劳动环境与人体生理效应。根据人的生理界限，可将劳动环境分为三类：超生理界限环境、生理不舒适环境、生理舒适环境。 
简述人力资源生理开发的主要内容。
人力资源的生理开发主要是以保护人力资源为目的，接照人的生理规律，科学地组织和安排劳动。
包括：
（1）疲劳的形成与精力的恢复。主要是适当休息，合理安排工作时间，尽量减轻劳动量，选择有利的作业姿势，改善工作环境，转移心理疲劳，加强人体营养，坚持身体锻炼和保证足够的睡眠时间。
（2）劳动环境与人体生理效应。根据人的生理界限，可将劳动环境分为三类：超生理界限环境、生理不舒适环境、生理舒适环境。 
