分析社会经济发展对人力资源的要求。
(1)知识经济的崛起：重新认识人力资源及其发展趋向。知识经济是一种以智力资源的占有、配置、生产、分配和使用为最重要经济因素的经济。在传统经济发展中，资本设备等有形资产的投入起决定怪作用，而在知识经济中，智力、知识、信息、投能等无形资产的投入起决定性作用。知识经济强调人力资源的开发，特别是人力资源的创造力的开发在经济发展中的作用。
(2)全球竞争的加剧：企业工作重点转移到人力资源的开发与管理工作上。经济全球化加速了重要生产要素在全球范围内的自由流动和合理配置，促进了全球产业结构的优化和生产力的增长，给各国和企业带来了巨大的利益，但同时也带来了全球性竞争的巨大风险和压力。因此，在全球化发展趋势和市场竞争日趋激烈的情况下，人力资源管理已被从传统的人事管理提高到企业战略高度来考虑，制定远期人力资源规划及人力资源战略，以配合和保障企业总体战略目标的实现。人力资源部门被视为与生产、经营、销售等业务部门一样，能给企业带来效率和效益的业务部门，人力资源部门成为企业真正的战略决策部门，并且得到各业务部门和上层管理部门真心诚意的承认。
(3)我国企业人力资源管理现状：构建企业人力资源开发与管理新战略的迫切性。随着知识经济的崛起和市场竞争的日益激烈，企业人力资源开发与管理面临着新的环境、新的问题和新的考验，而对于我国企业来说，人力资源开发与管理更是任重而道远。尤其是中国加入WTO以后，中国经济将进一步跟世界接轨，企业将向国际化迈进，面对外国资本也将会更加探入和广泛地渗入到中国市场中来。在这种情况下，竞争会更加激烈，且主要体现在要素市场，特别是人力资源的竞争上。如果中国企业不能通过人力资源开发和管理等手段有效地吸引和留住人才，那么在将来的竞争中会处于非常不利的地位。因此，探究企业竞争优势与人力资源开发与管理战略问题对于我国企业谋求长期发展就显得十分迫切和必要了。
