宏观人力资源发展战略的主要内容包括： （1）控制人口数量，减轻( )压力； （2）加强教育投资，提高( )； （3）逐步实现具有中国特色的( )； （4）按市场经济规律要求配置人力资源，允许人力资源的( )； （5）调整人力资源产业结构，大力发展( )。 

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宏观人力资源发展战略的主要内容包括： （1）控制人口数量，减轻( )压力； （2）加强教育投资，提高( )； （3）逐步实现具有中国特色的( )； （4）按市场经济规律要求配置人力资源，允许人力资源的( )； （5）调整人力资源产业结构，大力发展( )。 

劳动就业；人力资源素质；人口城镇化；合理流动；第三产业

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