美国GE公司人力资源管理部认为,一个高水平的人力资源管理者必须经过( )年的专业工作实践的演练和培养,才能成为“内行”和“专家”。

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美国GE公司人力资源管理部认为,一个高水平的人力资源管理者必须经过( )年的专业工作实践的演练和培养,才能成为“内行”和“专家”。

A.2-4
B.5-7
C.​6-8
D.7-10
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