通过人力资源开发与管理提高劳动生产率有哪些基本途径？
（1）数量调节。人力资源的经济投入是提高劳动生产率的第一个基本途径。
（2）合理配置。人员的合理组织和配置，是提高劳动生产率的第二个基本途径。
（3）人力资本投资。教育培训是人力资源开发利用的重要内容，其主要作用是通过进行人力资本投资来提高人力资源的素质和能力。通过教育、培训提高企业员工的素质，是提高劳动生产率的第三个基本途径。
（4）人员激励。人员激励是提高劳动生产率的第四个基本途径。
通过人力资源开发与管理提高劳动生产率有哪些基本途径？
（1）数量调节。人力资源的经济投入是提高劳动生产率的第一个基本途径。
（2）合理配置。人员的合理组织和配置，是提高劳动生产率的第二个基本途径。
（3）人力资本投资。教育培训是人力资源开发利用的重要内容，其主要作用是通过进行人力资本投资来提高人力资源的素质和能力。通过教育、培训提高企业员工的素质，是提高劳动生产率的第三个基本途径。
（4）人员激励。人员激励是提高劳动生产率的第四个基本途径。
