简述职位竞争理论的主要内容
（1）职位有好有坏，其数量种类和结构由技术进步状况决定，生产力的提高归功于职位而不是工人。
（2）各职位之间的工资是不同的，但每个职位上的工资却是相对固定的，其高低由技术状况等社会习俗、工会力量、培训费在雇主和雇员之间的分配等决定。
（3）每个工人的工资收入取决于他在劳动力阶梯中的位置，处在阶梯上端的工人更有机会获得好的职位，从而收入较高；而处在阶梯末端的工人则只能得到较差的职位，其收入也就相对较低。
（4）相应地，教育没有了人力资本理论中的那种提高生产的作用，而只是一种“信号”，起着“过滤器”的作用。
