1956年国务院在《关于工资改革的决定》中对以往的规定进行了改革，简述其主要内容。
一是取消了“工资分”制度，实行统一的货币工资制；
二是调整和改进了工资关系，根据技术复杂性、重要性等因素调整了工资差距；
三是改进了企业职员和工人等级制度；
四是改进了国家机关和事业单位的职务工资等级制度，采取由30个等级组成的、一职数级上下交叉的“一条龙”形式的工资标准；
五是根据各地物价及生活水平的差异，将全国划分为不同的工资区，建立了工资区类制度，边疆高，内地高。
1956年国务院在《关于工资改革的决定》中对以往的规定进行了改革，简述其主要内容。
一是取消了“工资分”制度，实行统一的货币工资制；
二是调整和改进了工资关系，根据技术复杂性、重要性等因素调整了工资差距；
三是改进了企业职员和工人等级制度；
四是改进了国家机关和事业单位的职务工资等级制度，采取由30个等级组成的、一职数级上下交叉的“一条龙”形式的工资标准；
五是根据各地物价及生活水平的差异，将全国划分为不同的工资区，建立了工资区类制度，边疆高，内地高。
