论述企业人力资源统计学的基本方法。
企业人力资源统计学的基本方法如下。
一是统计分组法。
统计分组是指按某个可变标志将总体分成若干组成部分(称为组) ，使得每组中总体单位的性质相同，不同组总体单位的性质不同。
统计分组必须遵循以下原则: ①完备性原则； ②互斥性原则。 
统计分组的类型: ①根据分组标志的多少，有简单分组和复合分组； ②根据分组标志的性质不同，有品质标志分组和数量标志分组。
二是统计指标法。
统计指标有三种基本形式，分别是总量指标、相对指标和平均指标。
①总量指标：说明总体在一定时间、地点和条件下总规模或总水平方面的数量特征的指标称。
②相对指标：两个相互联系的指标之比，又称相对数。
③平均指标：又称平均数。它是总体一般水平的指标，是各总体单位某数量标志值的代表值。
三是统计指数法。
①统计指数。指数的本质是一种特殊的相对数，其作用主要是反映社会经济现象数量方面的变动或差异。
②总指数的编制有两种思路：一种是综合；另一种是平均。
