论述对企业人力资源素质进行综合评价的方法。
普遍采用方法有简单加权方法和层次分析方法。
简单加权方法，顾名思义，就是对于每个具体观测值乘以赋予相应权重，并累加各个观测值与权重的相乘结果，由此得到一个综合结果。
层次分析法（ANALYTIC HIERARCHY PROCESS， AHP）是一种系统分析方法。它是将与决策相关的元素分解成目标、准则和方案等层次，核心思想是在各层次或各方案之间进行两两比较，然后把两两比较结果通过简单赋值1-9及其倒数的方式构造出成对比较矩阵，经运算可得出每个方案相对于总目标的相对权重。每个准则对于各个方案的影响程度不同，即得到不同权重分配下的效用；选择最大效用的方案，就可得到最优的决策方案。在这当中，目标层、准则层和方案层之间的权重关系很重要，它会直接影响最终分析结果。
