试述如何建立学习型团队
（1）授权。把责任授予团队，使其拥有足够的权威和权力来对自身工作作出决策并保证各项工作顺利完成。
（2）把任务作为核心。以任务为核心导向，鼓励那些高效、全面的工作行为，制裁效率低、质量差的工作行为。鼓励以任务为导向的相互交往，共同商讨问题的解决办法。
（3）营造平等、信任、注重交流、和谐的团队气氛。强调信息共享和整个团体在共同合作中形成的共识。团队中的每个成员都是重要和平等的，消除等级障碍，培养团队成员的归属感和自豪感。
(4）实现成员与其角色的和谐一致。每个成员根据自己的专业优势扮演不同角色，成员所承
担的角色取决于当前任务的性质、要求的技能及团队中其他成员角色的分配情况。
