简述岗位设置的基本原则。
（1）岗位设置的数目是否符合最低数量原则，即岗位设置要尽可能少。（2）岗位间是否能够有效配合，是否足以保证实现组织的战略目标，要避免岗位职能重复或冲突 （3）岗位设计是否经济、合理、形成系统。 （4）媒体组织无需“大而全”的岗位设置，可适当向社会专业组织外包。  
简述岗位设置的基本原则。
简述岗位设置的基本原则。
（1）岗位设置的数目是否符合最低数量原则，即岗位设置要尽可能少。（2）岗位间是否能够有效配合，是否足以保证实现组织的战略目标，要避免岗位职能重复或冲突 （3）岗位设计是否经济、合理、形成系统。 （4）媒体组织无需“大而全”的岗位设置，可适当向社会专业组织外包。  
