简述离职管理的重要性。
（1）离职程序不完善，可能导致法律纠纷。没有办理完离职手续，意味着聘用关系或劳动关系继续存在，双方仍然应该履行义务，特别是用人单位要履行义务，发放报酬，缴纳社会保险等，否则，劳动者可以据此提出控告。
（2）没有办理完离职手续，离职人员就无法获得离职证明，求职会遇到困难。
（3）离职前的工作、物品和资源的移交未完成，会对具体的工作产生影响。
简述离职管理的重要性。
简述离职管理的重要性。
（1）离职程序不完善，可能导致法律纠纷。没有办理完离职手续，意味着聘用关系或劳动关系继续存在，双方仍然应该履行义务，特别是用人单位要履行义务，发放报酬，缴纳社会保险等，否则，劳动者可以据此提出控告。
（2）没有办理完离职手续，离职人员就无法获得离职证明，求职会遇到困难。
（3）离职前的工作、物品和资源的移交未完成，会对具体的工作产生影响。
