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若用人单位与劳动者关于解除合同出现纠纷的应如何处理？

一旦发生纠纷，双方应该本着友好协商的原则，争取协议解决。如果不能协议解决，实行聘用制的单位，当事方可以申请人事仲裁，实行劳动合同制的单位，当事方可以申请劳动仲裁。不服仲裁的，可以向人民法院提起诉讼。在劳动人事纠纷的处理过程中，通常是先仲裁，后诉讼。如果直接提起诉讼，人民法院往往不予受理。