薪酬设计怎样才能确保不突破法律底线？
无论是企业，还是事业单位，在进行薪酬设计时，都应该遵循国家的相关法律法规，不能突破法律的底线，特别要关注以下五个数据。
( 1 ) 最低工资标准
《中华人民共和国劳动法》明确，国家实行最低工资保障制度。它是指劳动者在法定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，所在单位应支付的最低劳动报酬。国家法律、法规和政策规定的劳动者的保险、福利待遇等不能作为最低工资的组成部分。而且，最低工资必须以法定货币支付。
(2) 最低生活保障标准
国家为了维护职工的合法权益，明确要求单位支付给员工的收入不能低于当地的最低生活保障标准。最低生活保障标准由当地政府按年发布。
(3) 社会平均工资标准
社会平均工资不仅是单位制定工资水平的参考，同时也是单位为员工缴纳社会保险的重要参考。员工缴纳社会保险的基数不仅与个人工资收入有关，也与社会平均工资有关。
(4) 政府发布的工资指导线
政府运用工资指导线，对企业工资进行宏观调控。工资指导线虽然不具有强制性，但可以成为本单位工资水平高低的衡量标准。
(5) 物价上涨指数
工资水平不能仅看绝对值，还要看其实际购买能力。单位在制定工资标准、研究工资调整幅度时，要充分考虑到物价上涨指数的影响。
其他需要注意的因素包括劳动力市场工资指导价、人工成本预测预警制度、工资总额控制以及个人所得税的扣除等。 
