企业花了大量的时间和精力进行面试,但效果并不理想,其一般原因是( )
A.应聘者善于伪装,提供不真实的信息 B.信息筛选科学性强 C.面试者的主观偏见 D.背景调查的信息失真 E.面试的程序方面出现问题
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