评估人对被评估人某一阶段的工作绩效进行评估时,往往只注重近期的表现和成绩,以近期印象来代替被评估人在整个评估期的绩效表现情况,这样就可能造成绩效评估中的()。
A.晕轮效应误差 B.暗示效应误差 C.感情效应误差 D.近因误差
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