如何理解劳动力周转。
劳动力周转可以定义为离开企业或加入企业的员工数量，以总劳动力的百分比表示。劳动力周转会产生更换成本和预防成本。更换成本包括招聘成本、培训成本以及在招聘过程中产生的损失成本，预防成本是企业为确保人员不离开而负担的成本。 
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