有效的薪酬管理可以帮助组织实现的目标有哪些？
（1）吸引和保留组织所需要的员工，尤其是有一定资历、经验丰富、能力较强的骨干员工，最大限度地提高组织智力资本的竞争优势。
（2）降低组织的人力资源资本。
（3）充分发挥员工的主观能动性。
（4）使组织绩效最大化。
（5）支持与促进组织的管理革命。
有效的薪酬管理可以帮助组织实现的目标有哪些？
（1）吸引和保留组织所需要的员工，尤其是有一定资历、经验丰富、能力较强的骨干员工，最大限度地提高组织智力资本的竞争优势。
（2）降低组织的人力资源资本。
（3）充分发挥员工的主观能动性。
（4）使组织绩效最大化。
（5）支持与促进组织的管理革命。
