简述薪酬体系建立的步骤主要有哪些？
（1）薪酬调查； （2）岗位职责、工作任务及工作量调查； （3）岗位价值评估； （4）确定薪酬等级及岗位层级关系； （5）拟定薪酬管理制度； （6）讨论批准、颁布实行。 
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