简答：建立薪酬水平决策的原则。
（1）对外具有竞争性。在实际操作中的表现一是设定一个高于、低于或与竞争对手相同的薪酬水平；二是确定与竞争对手相对应的薪酬形式的组合。其目的就是合理控制成本的同时吸引和保留优秀人才。
（2）对内具有公平性。指单个组织内部不同工作/技能/能力之间的薪酬关系要具备相应的公平性。
简答：建立薪酬水平决策的原则。
（1）对外具有竞争性。在实际操作中的表现一是设定一个高于、低于或与竞争对手相同的薪酬水平；二是确定与竞争对手相对应的薪酬形式的组合。其目的就是合理控制成本的同时吸引和保留优秀人才。
（2）对内具有公平性。指单个组织内部不同工作/技能/能力之间的薪酬关系要具备相应的公平性。
