一般来说，在什么情况下企业倾向于选择领先型薪酬策略？
第一，拥有雄厚的经济实力，通过高薪酬水平吸引和保留优秀人才，保持团队的稳定，此时，以高水平薪酬为代价，有利于对外树立良好的企业形象。
第二，亟须引进一些高级专业人才，来帮助推动企业的技术成长或发展，此时便以高水平薪酬为代价与大企业竞争。
第三，企业工作可能具有某些明显劣势，如工作地点偏远、办公环境恶劣、责任重大、风险高等，很少有人愿意从事，此时便支付高水平薪酬作为一种补偿。 
一般来说，在什么情况下企业倾向于选择领先型薪酬策略？
第一，拥有雄厚的经济实力，通过高薪酬水平吸引和保留优秀人才，保持团队的稳定，此时，以高水平薪酬为代价，有利于对外树立良好的企业形象。
第二，亟须引进一些高级专业人才，来帮助推动企业的技术成长或发展，此时便以高水平薪酬为代价与大企业竞争。
第三，企业工作可能具有某些明显劣势，如工作地点偏远、办公环境恶劣、责任重大、风险高等，很少有人愿意从事，此时便支付高水平薪酬作为一种补偿。 
