内部公平性的影响因素主要有( )。
A.员工素质的差别 B.企业职位分析不透彻,薪酬定位不准确 C.薪酬体系设计不合理或者薪酬体系固化 D.员工对其职位价值和自身能力定位不准确 E.企业对员工分析不准确
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