简述工作评价方法中分类法的优缺点。
分类法的优点：简单清晰，很容易为员工理解和接受；灵活性强，当组织出现新的职位，或者当职位的要求发生变化时，也可以很方便地把新增或者变化的职位重新划分到新的等级中。其主要缺点是：在划分工作类型和建立等级体系过程中，难免会有一定的主观因素，会产生不公平感；如果职位之间的差异较小，就会对划分工作类型和定义等级的工作造成一定的困难。
简述工作评价方法中分类法的优缺点。
分类法的优点：简单清晰，很容易为员工理解和接受；灵活性强，当组织出现新的职位，或者当职位的要求发生变化时，也可以很方便地把新增或者变化的职位重新划分到新的等级中。其主要缺点是：在划分工作类型和建立等级体系过程中，难免会有一定的主观因素，会产生不公平感；如果职位之间的差异较小，就会对划分工作类型和定义等级的工作造成一定的困难。
