简述工作评价方法中计点法的优缺点。
计点法的优点主要是对职位的价值具有精准的评价，容易为人们所接收和理解；适用面很广；由于计点法是以报酬因素为基础，而报酬因素反映的是组织中不同工作的性质和特点，因而计点法能够很好地反映出组织独特的需要、文化和价值观。计点法的缺点主要是操作过程较为复杂烦琐，而且由于在确定报酬因素时，难免存在人们主观性的影响，因而可能会出现意见分歧的情况，因而需要与员工进行充分的沟通。
简述工作评价方法中计点法的优缺点。
计点法的优点主要是对职位的价值具有精准的评价，容易为人们所接收和理解；适用面很广；由于计点法是以报酬因素为基础，而报酬因素反映的是组织中不同工作的性质和特点，因而计点法能够很好地反映出组织独特的需要、文化和价值观。计点法的缺点主要是操作过程较为复杂烦琐，而且由于在确定报酬因素时，难免存在人们主观性的影响，因而可能会出现意见分歧的情况，因而需要与员工进行充分的沟通。
