简述岗位分类的意义。
（1）岗位分类是人力资源管理科学化的重要基础 （2）岗位分类是人事管理法制化的基本前提 （3）岗位分类是各级组织科学化、系统化的主要手段 （4）岗位分类是制订就业和招生计划的重要依据 （5）岗位分类是我国劳动人事制度改革的重要途径 
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