简答:影响薪酬等级数量设计的因素。
(1)企业的规模。 (2)企业的性质。 (3)企业的组织结构。 (4)工作性质与特征。 (5)企业文化和管理的倾向。
◎欢迎参与讨论,请在这里发表您的看法、交流您的观点。