论述一个合理有效的薪酬管理制度应具有的特点。
一个合理有效的薪酬制度应满足以下几个要求：
（1）公平性（包括外部公平性、内部公平性和个人公平性）；
（2）竞争性；
（3）激励性；
（4）经济性；
（5）合法性；
（6）可操作性。
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