简述薪酬管理制度有效实施的原则。
为使薪酬管理制度有效实施，应该遵循以下几个原则： 第一，公平性原则； 第二，竞争性原则； 第三，激励性原则； 第四，经济性原则； 第五，合法性原则； 第六，简单实用原则。
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