简述知识资本理论中按知识分配的特征。
按知识分配具有以下几个基本特征： ①个人的知识将决定就业的起点、方向和收入。知识是可兑换的资本，是新的财富源泉。 ②保持企业核心竞争力的知识型雇员与其他成员的报酬将有明显的差距，知识水平的差异将成为报酬差异的直接原因。 ③按个人能力分配而不是按职务付酬，即付酬于人，而不是付酬于职务，“能力薪酬” 将取代职务薪酬。 ④雇员分享企业财富将成为重要的薪酬分配方式。
简述知识资本理论中按知识分配的特征。
按知识分配具有以下几个基本特征： ①个人的知识将决定就业的起点、方向和收入。知识是可兑换的资本，是新的财富源泉。 ②保持企业核心竞争力的知识型雇员与其他成员的报酬将有明显的差距，知识水平的差异将成为报酬差异的直接原因。 ③按个人能力分配而不是按职务付酬，即付酬于人，而不是付酬于职务，“能力薪酬” 将取代职务薪酬。 ④雇员分享企业财富将成为重要的薪酬分配方式。
