论述职位/岗位薪酬管理体系的特点。
职位/岗位薪酬管理体系最大的特点就是员工担任什么样的职位就得到什么样的报酬，在确定基本薪酬时基本上只考虑职位本身的因素，很少考虑人的因素，它的特点有以下几个：
（1） 根据员工所担任的工作职位支付工资(员工干什么工作就领取什么样的相应工资)，不考虑员工工作要求以外的其他能力。
（2） 根据岗位(职位)评价结果，确定各类职位的相对价值，规定相应的工资标准。
（3） 职位/岗位薪酬管理体系是一种相对稳定的薪酬管理体系。
（4） 工资与职位紧密挂钩。
（5） 为了鼓励员工提高劳动熟练程度和安心工作，一般可以在每一个职位内再划分若干等级分别确定相应的工资标准。
（6） 在职位/岗位薪酬管理体系中，在企业支付能力一定的情况下，尽量将基本薪酬水平紧密地与竞争性劳动力市场保持一致，以保证组织能够获得较高质量的人才。同时，基于工作的薪酬结构还起着充当可变薪酬的平台的作用。
