简述职位/岗位薪酬的功能。
（1）对员工的功能：维持和保障的功能、激励功能。
（2）对企业的功能：从经济学角度看，薪酬对企业具有保值增值功能，表现在薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。从管理学角度看，合理的薪酬设计和科学的薪酬管理，能够激励员工努力工作，为企业创造更多价值，促进企业的可持续发展。
（3）对社会的功能：薪酬对社会具有劳动力资源再配置的功能。
简述职位/岗位薪酬的功能。
（1）对员工的功能：维持和保障的功能、激励功能。
（2）对企业的功能：从经济学角度看，薪酬对企业具有保值增值功能，表现在薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。从管理学角度看，合理的薪酬设计和科学的薪酬管理，能够激励员工努力工作，为企业创造更多价值，促进企业的可持续发展。
（3）对社会的功能：薪酬对社会具有劳动力资源再配置的功能。
