简述归类法实施的程序。
（1） 按需要对职位进行工作分析，得到职位描述和职位规范信息。 （2） 同排序法一样，建立一个岗位评价小组对职位进行分类。 （3） 建立一个职位级别体系，包括确定等级的数量和为每个等级确定定义和描述。
◎欢迎参与讨论，请在这里发表您的看法、交流您的观点。
