论述能力薪酬体系的优点。
 ①更有利于鼓励和引导员工提升自己的知识、技能和能力，从而帮助企业提升人力资源的素质，培养员工的核心专长与技能； ②打破传统职位等级的“官本位”，为员工提供了更多样化、更宽广的职业生涯通道。即员工不再需要通过职位晋升来获得薪酬的大幅增加，只需要提高自己的知识、技能或能力就能够获得薪酬增长，因此它是适应新的扁平化组织的重要薪酬模式之一； ③在帮助员工提升核心专长和技能的基础上，能够有效支撑企业核心能力的培养，为降低组织成本和提升为顾客创造价值的能力提供帮助。
论述能力薪酬体系的优点。
 ①更有利于鼓励和引导员工提升自己的知识、技能和能力，从而帮助企业提升人力资源的素质，培养员工的核心专长与技能； ②打破传统职位等级的“官本位”，为员工提供了更多样化、更宽广的职业生涯通道。即员工不再需要通过职位晋升来获得薪酬的大幅增加，只需要提高自己的知识、技能或能力就能够获得薪酬增长，因此它是适应新的扁平化组织的重要薪酬模式之一； ③在帮助员工提升核心专长和技能的基础上，能够有效支撑企业核心能力的培养，为降低组织成本和提升为顾客创造价值的能力提供帮助。
