下列不属于绩效薪酬设计的一般步骤的是（ ）。
A.以原有工资为基础 B.确定报酬机会板，将绩效等级或分值转换为绩效奖励薪酬比例 C.将实际的绩效奖金比例乘以原有工资数额，确定实际的奖酬金额 D.评估反馈
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