绩效薪酬设计中的一般步骤。
在绩效薪酬的设计中，一般需要以下步骤： ①以原有工资为基础； ②确定报酬机会板，将绩效等级或分值转换为绩效奖励薪酬比例； ③将实际的绩效奖金比例乘以原有工资数额，确定实际的奖酬金额。
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