简述一次性奖金的优势。
对组织而言，一次性奖金的优势是很明显的：一方面，它在保持绩效和薪酬挂钩的情况下，减少了因基本薪酬的累加效应引起的固定薪酬成本增加；另一方面，它可以保障组织各等级薪酬范围的“神圣性”，不至于出现大量超过薪酬范围之外的员工，同时还保护了高薪酬员工的工作积极性。
简述一次性奖金的优势。
对组织而言，一次性奖金的优势是很明显的：一方面，它在保持绩效和薪酬挂钩的情况下，减少了因基本薪酬的累加效应引起的固定薪酬成本增加；另一方面，它可以保障组织各等级薪酬范围的“神圣性”，不至于出现大量超过薪酬范围之外的员工，同时还保护了高薪酬员工的工作积极性。
